Coaching
Wat is coaching? Psycholoog vs coach
Coaching is een breed begrip. Een coach ondersteunt, begeleidt of adviseert een persoon bij zijn/ haar vraagstuk in persoonlijke ontwikkeling. Coachvragen kunnen dan ook heel erg verschillend zijn.
Coachvragen bestaan vaak uit vraagstukken, blokkades, onzekerheden of weerstanden die je voor jezelf tegen komt in jouw dagelijkse privé of werk leven.
Het grootste verschil tussen een coach en een psycholoog is dat coaching praktisch en direct toepasbaar is. De coach heeft een sterke focus in jouw vraagstukken in het nu én jouw toekomst. Waarin een psycholoog luistert en vaak met jou terug kijkt in jouw leven.
Een psycholoog word vaak volledig of gedeeltelijk vergoed. Coaching bij Clever Coaching wordt helaas (nog) niet vergoed door de zorgverzekeraar. Het is wel mogelijk dat jouw werkgever een bijdrage kan leveren aan coaching. Informeer hiervoor naar de mogelijkheden bij jouw leidinggevende.
Coach modules
Bij Clever Coaching is het niet mogelijk om losse coachgesprekken in te plannen. Wij staan voor kwaliteit en garanderen in ieder coachtraject resultaat voor de langere termijn. Daarom werken wij met coachmodules. Een coachmodule legt een gefundeerde basis voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Het is wel mogelijk om na jouw eerste coach module onderhoudsgesprekken met een bredere frequentie in te plannen.
Zakelijk Maatwerk
De coachmodules bieden wij al jarenlang als preferred supplier bij diverse grote organisaties. Onderstaande modules zijn een rode draad van ons aanbod. Alle modules worden aangepast naar organisatiecultuur, organisatorische verander vraagstukken én organisatie behoeften. De doelgroepen die wij bedienen zijn directie, afdeling HR, management, leidinggevenden en medewerkers.
Coach modules
Ontdek hoe jij als leidinggevende efficiënter kan leren Plannen en Organiseren vanuit jouw leiderschapsstijl, kwaliteiten, valkuilen en persoonlijkheid.
Coachvragen
- Wat heb ik nodig om meer houvast in mijn dagelijkse werkzaamheden te ervaren?
- Welke factoren in mijn werk als leidinggevende zorgen ervoor dat ik mijn taken vaak niet kan afronden aan het einde van de dag?
- Hoe komt het dat ik als leidinggevende plannen en organiseren als lastig ervaar?
- Hoe kan ik als leidinggevende leren plannen en organiseren op een efficiënte manier die aansluit bij mijn persoonlijkheid?
- Hoe kan ik vanuit mijn persoonlijkheid de werkzaamheden efficiënt leren plannen en organiseren?
- Welke praktische tools kan ik in de dagelijkse praktijk inzetten om meer grip te krijgen op het plannen en organiseren van mijn werk als leidinggevende?
Welke coach stijl past bij jou als leidinggevende? En hoe kan je coachende vaardigheden effectief inzetten in het leidinggeven. In de module Coachende Vaardigheden en Leidinggeven krijg je inzicht in verschillende coach stijlen en technieken.
Coachvragen
- Hoe kan ik mijn medewerkers effectief coachen en de persoonlijke ontwikkeling stimuleren?
- Hoe kan ik vanuit een coachend perspectief een slechtnieuws gesprek voeren?
- Hoe kan ik vanuit een coachend perspectief omgaan met ziekteverzuim en re-integratie van mijn medewerkers?
- Hoe kan ik vanuit een coachend perspectief voortgang en functioneringsgesprekken voeren?
- Hoe kan ik met inzet van coachende vaardigheden de medewerker(s) stimuleren tot het maken van concrete ontwikkelafspraken?
- Welke praktische coaching tools kan ik inzetten om blijvende ontwikkeling bij mijn medewerkers te stimuleren?
In deze coachmodule maak je een verdieping in jezelf, jouw team en jouw leiderschapsstijl.
Coachvragen
- Welke leiderschapsstijl past het beste bij mij als leidinggevende?
- Hoe kan ik mijn leiderschapsstijl vanuit Persoonlijke Kracht versterken?
- Hoe kan ik als leidinggevende mijn eigen drempels van angst en onzekerheid overwinnen?
- Hoe kan ik leren omgaan met de valkuilen van mijn leiderschapsstijl?
- Welke tools kan ik vanuit Persoonlijke Kracht inzetten om teamontwikkeling te stimuleren?
- Welke praktische tools kan ik inzetten om mijn leiderschapsstijl vanuit Persoonlijke Kracht vast te houden voor een langere termijn?
In deze coachmodule kan jij als directie, manager- of medewerker HR, manager en leidinggevende direct sparren met een rouwcoach. Rouw en verlies komt binnen iedere organisatie voor. Het is vaak een verdrietige periode waarin bij eenieder eigen stukken worden geraakt. Communicatie in periodes van rouw en verlies is in de praktijk vaak een enorme uitdaging. De doorwerking van rouw en verlies binnen een team vertaalt zich direct én vaak ook op de langere termijn door in het ziekteverzuim onder leidinggevenden en medewerkers.
Inzet van een rouwcoach met eigen ervaring met een terminale diagnose, ziekte bed, overlijden en het rouwproces biedt voor vele organisaties uitkomst.
Coachvragen
- Hoe ga ik als leidinggevende om met het ontvangen van een terminale diagnoses van één van mijn medewerkers?
- Wat kan ik doen voor een medewerker die een terminaal zieke partner heeft?
- Hoe breng ik deze boodschap in communicatie over binnen het team?
- Wat kan ik doen voor de terminaal zieke medewerker?
- Hoe kan ik de impact binnen het team gedegen opvangen?
- Wat is er nodig om het rouwproces binnen het team goed te laten verlopen?
- Hoe verzorg ik een grafrede vanuit de organisatie bij een uitvaart?
- Welke impact heeft rouw en verlies voor mij persoonlijk als leidinggevende?
- Hoe ga ik om met verschillende vormen van rouwverwerking binnen mijn team?
Teamcoaching
Hoe kan je optimaal samenwerken vanuit bestaande leiderschapsprofielen / stijlen binnen het team? In deze module teamcoaching word een combinatie gemaakt van individuele coaching van de teammanager(s) én plenaire bijeenkomsten als team. Maatwerk word geboden in de eigen vraagstukken vanuit het team en/ of vanuit de organisatie.
Sparringpartner
In jouw rol kan het in momenten best veel en ook hectisch zijn. Het is fijn om in momenten even helemaal vrij leeg te kunnen lopen. Zonder rekening te houden met politiek strategische communicatie, die jouw rol ook vraagt.
Vrij praten, volledig leeglopen, nieuwe kennis en inzichten ophalen, nieuwe adviezen inwinnen of simpelweg een luisterend oor. Naast jou beweegt een ervaren sparringpartner van Clever Coaching. Deze kan je praktisch inzetten, zodat jij evenwichtig en stevig in jouw rol en leiderschapsstijl te blijft staan.
Voorbeeld sparring vragen
- Hoe ga ik om met verschillende communicatiestijlen van mijn medewerkers?
- Hoe creëer ik een gefundeerd draagvlak binnen mijn team?
- Wat heb ik nodig om stevig in mijn eigen leiderschapsstijl te blijven staan?
- Heb ik deze situatie wel goed aangepakt of had ik wellicht iets anders kunnen inzetten?
- Wat kan ik leren van deze situatie én hoe maak ik hier een verdere verdieping in de praktijk?
- Hoe kan ik overtuigender en daadkrachtiger communiceren zonder autoritair te zijn?
- Wat kan ik doen om een stevige verbinding te behouden in de diversiteit van gesprekspartners?
Meer informatie volgt binnenkort. Neem in de tussentijd contact op met Hilda.
Meer informatie volgt binnenkort. Neem in de tussentijd contact op met Hilda.
- Communicatie
- Mediation
- ADHD ADD Hoogbegaafd Hooggevoelig
- Rouw en Verlies
- Strategie
- Organisatiecultuur
- Verandermanagement
- Executive coaching
Particulier Maatwerk
Er is geen mens gelijk. Iedereen bewandelt zijn eigen levenspad met de nodige uitdagingen. Het is aan jou om keuzes te maken, jouw hart te volgen én met jouw uitdagingen om te gaan. Hierin maak je ook altijd zelf de keuze of je dit alleen wil doen óf dat jij wil samenwerken. Je hoeft het namelijk niet alleen te doen. Lief zijn voor jezelf begint bij het durven stellen van jouw hulpvraag. Wij luisteren naar jou, zien jou zoals je bent en maken onze coachmodules altijd passend voor jou.
Meer informatie volgt binnenkort. Neem in de tussentijd contact op met Hilda.
Meer informatie volgt binnenkort. Neem in de tussentijd contact op met Hilda.
Meer informatie volgt binnenkort. Neem in de tussentijd contact op met Hilda.
Meer informatie volgt binnenkort. Neem in de tussentijd contact op met Hilda.
Meer informatie volgt binnenkort. Neem in de tussentijd contact op met Hilda.